摘要：
试问一工厂天天招工换人，是员工的问题还是老板的问题？为什么？试问一工厂天天招工换人，是员工的问题还是老板的问题？为什么？【风云去哪了】观点：工厂天天招人有多种原因。一是不断地扩大再... 试问一工厂天天招工换人，是员工的问题还是老板的问题？为什么？
【风云去哪了】观点：工厂天天招人有多种原因。一是不断地扩大再生产，员工不够用。二是员工年龄结构不合理，出现退休的人员太多，必须进行补充。三是工厂有管理或薪资问题，留不住人，天天有进厂的新面孔，同时也有离职的员工。四是老板可能怕员工时间长了需要签长期合同，还不如换掉员工，这样经常使用的是新员工，工资待遇比较低，可以节省一笔开支。五是劳动强度大，劳动环境差，招工时有所隐瞒，以至于员工不愿意干，辞职的较多，为了维持正常的生产经营不得不天天招新员工。也可能还有其他原因吧。
我认为有时候既不是老板的问题也不是员工的问题，而是一种商业常态。
其实工作久了你会发现，你身边的很多同学朋友都在吐槽所在的公司这不好那不好的，但你又会发现即便是吐槽也无法去抹平这些公司依然可以盈利并长期存活下来，当然一些确实老板或管理方面出现问题的公司另说。
工厂天天换人这种事情其实就是一种常态，没必要去深究觉得是某个人或管理的问题，因为大部分的工厂都是如此，进进出出的人总是那么多，而每个人找的就是适合自己工作的工厂而已，没有完完美美的公司。
你要说人员流动是老板或管理的问题，你去看看那些保险或金融公司，特别是那些大型的，你会发现他们的人员流动率让中小企业瞠目结舌，每年进进出出的员工多达几万甚至几十万，但你要说他的管理有问题吗？我觉得没有问题，至少这种管理对于公司来说是良心的，不然那些保险公司也不会做的这么大这么久。
工厂也一样，以前我在广东的时候，我同学就有去那些几万人的大厂，基本上你可以看到这些大厂天天都在招人，应聘的人几乎是拍着长队的，不少人想进这样的大工程，虽然也辛苦但是各方面福利还不错，但有些人又想逃离这种大厂，觉得在管理上太过苛刻不自由。
所以我们对于一个企业人员的流失要理性的看待，不要觉得人员流失大就觉得企业老板有问题或管理有问题，等你工作久了你会发现一些人员流动不大的公司也有问题，比方说一些家族小企业，你会发现其人员流动微乎其微，全是亲戚朋友在里面，对于外来者来说你就是一个另类，你觉得这样人员流动不大的就好吗？其实你也说不准。
老板的问题，肯定是老板的问题。每个单位，不管是什么工种？都应该储备人才。不管人才大小？学会了，会做，熟练掌握一定的工作和技术，都是宝贵的财富。可以提高生产效率，扩大再生产，保证产品质量，提高厂子的声誉，这批人就是工厂的骨干力量。
不断换工？只会耽误生产，保证不了工期和产品质量。越是这样恶性循环，工厂越办不好，这是领导水平和管理能力问题，知道了不要在这样的工厂做工。
管理厂子的人心术不正，他以为这样可以给刚进厂的工人低工资，他挣钱。其实，他想错了。未来，他会把这个厂子给搞毁了。因为，员工的素质不高，工厂很难进步与继续发展生存。人只有远见卓识，才能有发展。
要么管理层问题，要么就是活实在太辛苦，有的工厂需要站着上班，虽然能走动，但是谁能受得了，除非是年纪偏大点的为了挣钱养家糊口，之前在捷普上过班，无层车间只要适应了，还可以，上面的组长，或者领导没见过他们骂过谁，即使员工犯错也没有骂过员工，只会帮他换个岗位，但是受疫情影响，所以不行了。
可以明确负责任地说！是老板的问题！
试问，如果老板真的对工人好，工人工作稳定，工作开心，工作满意，工厂还会缺人手吗？还要天天招人吗？
如果工人的工资是公务员的十倍，工人会走吗？
如果公司给每个工人一套别墅和百万豪车，工人会走吗？
什么？企业就是要通过补充新鲜血液把这些企业蛀虫清楚掉？
什么？企业不是养老院？
什么？企业就是一个竞争的平台？企业要和同行竞争，企业内部员工也要互相竞争？
什么？企业如果能用一块钱请到优秀的人才绝不会用两块钱去请一个庸才？企业要算成本？
看起来，天下乌鸦一般黑！有的老板真是……
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