摘要：
面试时，面试官问你有什么优点和缺点？你觉得你有什么能力可以胜任这份工作？怎样答才让面试官满意呢？面试办公室文员时，主考官问你觉得你有哪些优点？该怎么答？面试时，为什么面试官都喜欢问... - 面试时，面试官问你有什么优点和缺点？你觉得你有什么能力可以胜任这份工作？怎样答才让面试官满意呢？
- 面试办公室文员时，主考官问你觉得你有哪些优点？该怎么答？
- 面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”？
面试时，面试官问你有什么优点和缺点？你觉得你有什么能力可以胜任这份工作？怎样答才让面试官满意呢？
首先，说优点时要低调，比如说我做事比较低调，喜欢踏踏实实做事。说缺点时，不要说真的缺点，可以说一些题外话，比如，我五音不全，或者体育不行，在有些团队活动中扯后腿。这些不关紧要。
其次，你有什能力胜任工作，我认为第一是兴趣，有兴趣才能去工作；
第二，有一定工作经验，可以很快入手；
第三，勤劳可以弥补其他不足。 我建议你在规划一下你的未来，面试官一般都会问到职业规划。
面试办公室文员时，主考官问你觉得你有哪些优点？该怎么答？
建议： 优点：性格随和，大方，待人接物能够做到礼貌，周到。
能吃苦耐劳，敬业爱岗，同时熟练掌握常用的办公软件与相关的办公设备。如打印机、复印机、扫描仪等。在为人处事方面，你讲不会介入别人的矛盾即可。如果 要怎么答复时，直接答复即可。在回答时不可眼看远处，最好直接目视主考官，显得你胸有成竹，沉稳不急燥。面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”？
你的HR同事说的对，面试官问“有何优点”以及“有何缺点”主要是想了解一个求职者的罗辑思维能力、自我认知能力以及自信心，而这些能力和素质都是胜任工作不可或缺的，因此通过简单的两个问题就可以掌握求职者的一些重要信息，所以面试官都喜欢问求职者的优缺点。
谢谢邀请！
面试时，面试官问有什么优点和缺点，都是为了一个目的，看应聘者如何评价自己，评价是否客观公正，从而判断自信与否，推断今后工作中的风格。
只有清晰知道自己的优势及短板，才有可能在工作中扬长避短，把自己的潜能发挥到极致。
通常人们对于优点比较了解，也比较容易如何回答，而对于缺点则不大容易把握度。
我针对面试官提问“你的缺点是什么”这个问题来回答一下！
当HR问你有什么缺点的时候，他想知道的是你是否能正确评价自己，是否勇于承认自己的不足，从而推测出未来工作中你是怎样的风格。
1、不要坦承大的错误：
缺点每个人都有，侧重点如何描述，要看场合。
面试是个营销自我的场合，需要扬长避短，而不是一场勇敢的自我批斗。
如果你说：
因为非常粗心，给公司造成了1万的损失；
因为管理不当，团队离职率特别高；
因为神经大条，我常常迟到；
因为工作不佳，总是挨领导批；
...... ......
你猜，公司会录取你吗？
任谁都会直接把你咔掉！
难道等你来祸害公司吗？
2、不要说自己完美无缺：
人确实需要自信，面试中尤其重要。
然而，当面试官问你缺点时，你回答说：我的缺点就是没有缺点。
面试官会直接判断如下：
太自傲了！
好会装！
极力掩饰，会不会有大的坑呢？
工作遇到问题，估计全是别人的，自己什么事儿都没有！
...... ......
你猜，结果会怎样？
没得到准确的信息，通常人会往坏处猜，认为你隐瞒了十分重要的内容，对你保持怀疑态度。
3、应该怎么回答自己的缺点呢？
看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西。
比如财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；
采购人员最重要的是洁身自好，那你可以说缺点是少陪家人；
销售人员最重要的是成就欲望，那你可以说缺点是不够沉静；
管理人员最重要的是团队管理，那你可以说缺点是不够放松；
...... ......
然后举一些无伤大雅的小事，谈谈就是。
只要你拥有了岗位的核心特质，能胜任岗位需求，其他瑕疵公司自会宽容。
一个自知的人，既了解竞争优势，亦知道不足所在，会客观评价自己，既自信但不自傲，既自省但不自卑，方能在职场中创造更大价值。
被录取的，不一定是最优秀的人，但一定是最懂得面试技巧的人！
——段晓岚写于2018.05.17
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